アドバイザーや相談相手：就活の時期ですね。その3

なっちゃんって久々に飲みましたけど、確かに昔より美味しくなっているかもしれませんね。

ま、それはさておき。

就活って色んな人に相談することってよくあると思います。

会話が進み、

「キミの強みはこれだ！」（バーン！）
「あなたの軸はこれなんだ！」（ババーン！）
「オマエにはこれが向いている！」（バババーン！）
「キミが悪いんじゃない。人事が悪いんだ！」（ババババーン！）

そして、
「そうよ！そうなんだわ！私、何かやれそう！（キラキラ）」

みたいに。

他にも
「いけるいける！」「キミなら大丈夫！」

みたいに言ってくれる人たちいますよね。

ただ、強みは企業によって変わりますし、軸は相当な量のエピソードでもない限り、そのパターンを簡単に知ることなんてできません。限られた情報を聞く中での思いつきの可能性もあります。向き不向きも、もちろんわかりません。そうじゃないかな、くらいです。
（自分が今就いている仕事に向いているか、向いていないかを自問自答している人だってたくさんいます）

なので、言われたことを鵜呑みにするんじゃなくて、もう一回自分で考え直す必要はありますよね。

じゃぁ結局自分で考えるなら、こういうアドバイザー的な存在の人は不必要なのでしょうか？

結論から言うと、必要だと思います。

2時間程度話を聞いたくらいで、全てのキャリアの問題を解決できるわけはないので、解決を人に頼ること、他人から答えをもらうことは無理で、問題発見や解決はやっぱり自分で考えなきゃいけないでしょう。

ただ、話を聴いてもらえ、励ましてもらえる、何らかのコメントをもらえると、
どこか「元気」になりますよね。

これが大事です。

この「元気」になっている間にどれだけ行動できるかです。一種の魔法みたいなもんですよね。

この状況が個人的には、スーパーマリオブラザーズの「スター」を取った状態に似ているのかなと思っています。

話をし、聴いてもらい、コメントをもらう、励ましてもらう。

そしてちょっと気分が盛り上がる。

この時に、